課題を解決しないまま、まだ新たな要求を受けたりして、規模がどんどん膨らんで、収拾できなくなってしまったのです。
　キーマンが離職して、スケジュール、品質は当然難しくなります。長期間に渡って、残業が多くて、士気が落ちってしまいます。チームが動揺している様子です。
　バッチチームも最近は、体調不良かつ長い延びになっています。
　仕切り直すになる可能性もあるので、準備しておく必要があります。
　退勤時間を見てみたいです。チーム内タスク分担のバランスを確認したいです。